Les entreprises allemandes en manque de main d'œuvre

Si la France espère trouver un remède au chômage, notamment des seniors, en parallèle de la réforme des retraites, l’Allemagne a le problème inverse. Confronté à une démographie vieillissante, le pays fait face à un manque de main-d’œuvre croissant, avec près de deux millions de postes vacants selon une étude publiée ce jeudi par le patronat allemand.

« En Allemagne, 2 millions de postes sont vacants (…), aboutissant à une perte de 100 milliards d’euros de création de valeur », a indiqué, lors d’une conférence de presse Achim Dercks, président de la chambre de commerce et d’industrie (DIHK), qui a réalisé l’étude. Après avoir interrogé 22.000 entreprises allemandes, l’organisme affirme que la « moitié » d’entre elles éprouvent des difficultés pour pourvoir les postes vacants. Un « record », selon le DIHK.

L’Allemagne fait face, depuis des années, au manque de main-d’œuvre lié au vieillissement de sa population, dans des secteurs clés, comme l’industrie, la santé, l’hôtellerie-restauration, ou encore la construction. Cette situation s’est aggravée, comme dans de nombreux pays occidentaux, depuis la pandémie de coronavirus, alors que le taux d’emploi atteint des sommets dans le pays.

Volonté de « faciliter l’immigration de main-d’œuvre »

Actuellement, près de 58 % des entreprises du secteur industriel se plaignent d’un manque de main-d’œuvre, a indiqué le DIHK. Les secteurs emblématiques de la puissance économique allemande sont touchés, comme les machines-outils (67 %) et l’automobile (65 %). La « main-d’œuvre qualifiée » est particulièrement recherchée, selon le DIHK. « La crise énergétique et les problèmes de chaînes d’approvisionnement ne sont pas les seuls facteurs de risque de désindustrialisation pour l’Allemagne. Les problèmes de recrutement également », a résumé Achim Dercks.

Parmi les pistes de réflexion pour résoudre le problème, le DIHK cite une « meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle » des salariés, une « plus grande participation des personnes âgées au marché du travail » et « la réduction de la bureaucratie ». Surtout, le DIHK appelle à « faciliter l’immigration de main-d’œuvre » et la formation des étrangers, notamment ukrainiens, arrivés récemment sur le territoire.

20minutes